薪酬政策

与家人、社会分享幸福

基于公司人才结构规划的整体考虑，我们将为高水平人才提供一份超出业内平均水平的、令人满意的薪酬；遵循薪酬提升对成员的工作业绩、能力提升的正向激励性，发掘不同职能领域的业绩着力点，并以此设置不同类别的激励性奖金； 每年我们会根据公司人才整体实力、公司经济效益及业务发展需要，做出合理的薪资体系调整；同时每年都会为成员的成长预留空间，并做出具体的工资增长的年度预算。

我们深知工作与生活的良好平衡对成员工作效率的提高发挥着重要作用。因此，我们积极建立工作家庭平衡计划，关注成员的家庭情况，关注其家庭责任的承担。

在必要的情况下，我们尽量提供弹性的工作时间制，提供远程办公机会。

在结婚、生育、育儿等重要时期，给予成员充分的支持。

我们鼓励成员参与健身活动，帮助其发挥最大潜力，同时平衡他们的职业与个人生活。